9月15日，集團(tuán)“恒熱大家講”之“大家講●成大家”的演講活動(dòng)在食堂二樓多功能廳順利舉行。此次活動(dòng)各公司員工踴躍報(bào)名，共26人參加演講，評(píng)委由恒熱集團(tuán)總裁楊寶江、總裁楊彬、內(nèi)審法務(wù)總監(jiān)林皓、總裁辦經(jīng)理李桐雨、人力資源部經(jīng)理茹洪旭、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理王榮國(guó)、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理劉艷春、紫城地產(chǎn)常務(wù)副總劉東輝、熱安建筑總經(jīng)理白江山、熱安安裝總經(jīng)理張春明、恒熱保溫總經(jīng)理王連民、恒熱商砼總經(jīng)理王東、中科富斯總經(jīng)理高建中、易彬園林總經(jīng)理助理白云龍、紫城物業(yè)經(jīng)理錢智峰、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人楊杰、海綿環(huán)保綜合部何歡（代）擔(dān)任，此外，還有來自各公司中層管理人員、骨干員工作為現(xiàn)場(chǎng)觀眾，共99人參與本次活動(dòng)，活動(dòng)出勤率74.44%。

      語言表達(dá)能力是職場(chǎng)人員必備的基本素質(zhì)之一，也是恒熱所有員工都要掌握的能力。集團(tuán)和各公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的培養(yǎng)提升非常重視，特要求集團(tuán)人力資源部組織本次活動(dòng)，為員工提供展現(xiàn)自我、提升自我的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。

      上午8:30，演講準(zhǔn)時(shí)開始。在主持人的引導(dǎo)下，演講人按順序上臺(tái)，聲情并茂的演講時(shí)而慷慨激昂，時(shí)而舒緩動(dòng)情，引起強(qiáng)烈的震撼和共鳴，博得了現(xiàn)場(chǎng)觀眾的陣陣掌聲。演講人有的從自身生活環(huán)境出發(fā)，有的從關(guān)鍵事件為點(diǎn)，有的以成長(zhǎng)軌跡為線，以小見大，娓娓講述自己的思想和見解。他們以飽滿的熱情，昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，以其滿腔熱情給在場(chǎng)觀眾帶來一次又一次精神上的洗禮，一篇又一篇發(fā)自內(nèi)心的深情演講使人受益匪淺。各公司推選的優(yōu)秀演講者不僅在臺(tái)上展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌，較高的演講水平，更體現(xiàn)出他們身上積極向上，努力拼搏的進(jìn)取精神。

      臺(tái)上的演講人激情澎湃，臺(tái)下的觀眾也十分認(rèn)真入神地聽著，仿佛在享受一場(chǎng)精神上的洗禮，各位評(píng)委也在認(rèn)真地記錄演講人的表現(xiàn)，在互動(dòng)時(shí)間里，各位評(píng)委不僅肯定了演講人的優(yōu)點(diǎn)，也提出了問題和下一步改進(jìn)的方向，通過現(xiàn)場(chǎng)交流，演講人和觀眾都獲益匪淺。各公司的演講人完成演講后，由所在公司負(fù)責(zé)人對(duì)他們的表現(xiàn)以及公司內(nèi)部大家講和人才培養(yǎng)的計(jì)劃逐一進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和總結(jié)。

      最后，集團(tuán)總裁楊彬楊總對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)，同時(shí)提出了以下要求，

      一、人才培養(yǎng)是每位管理者的責(zé)任和義務(wù)，也是每位想成為人才的員工努力的方向，人力資源部要在機(jī)制、資源、政策等方面給予指導(dǎo)和支持；各公司之間要相互交流、學(xué)習(xí)；作為員工就要把握住展示自我、體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)。此次演講活動(dòng)是集團(tuán)選拔、培養(yǎng)、發(fā)展人才的重要途徑和平臺(tái)，通過本次活動(dòng)我們檢驗(yàn)了各公司的人才培養(yǎng)工作和人才梯隊(duì)的建設(shè)情況，同時(shí)也了解了各公司人才現(xiàn)狀，為下一步公司選拔人才奠定了基礎(chǔ)。

      二、人才工作是公司常抓不懈的工作，希望各公司負(fù)責(zé)人今后要更加關(guān)注人才建設(shè)，要多措并舉，培養(yǎng)人才、提供人才發(fā)展的途徑和平臺(tái)，多給年輕人機(jī)會(huì)，讓他們多鍛煉，快速成長(zhǎng)。人才工作也是衡量一個(gè)公司負(fù)責(zé)人工作業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)，各公司要高度重視。

      三、大家講活動(dòng)是人才工作的重要舉措和抓手，要長(zhǎng)期堅(jiān)持，今后可以根據(jù)不同的司齡、不同的崗位序列等開展演講活動(dòng)，要逐漸覆蓋所有的員工，讓人人都有機(jī)會(huì)上臺(tái)鍛煉，打造恒熱的品牌。人力資源部也要在這方面做好指導(dǎo)、組織、監(jiān)督的工作。全體員工都要積極參與、主動(dòng)報(bào)名，尤其是我們的骨干員工，要對(duì)自己嚴(yán)格要求，給自己定提升目標(biāo)，快速成長(zhǎng)。你們是公司未來發(fā)展的主力軍，是公司的脊梁，不進(jìn)則退，一定要跟得上公司的發(fā)展步伐，在公司提供的平臺(tái)上發(fā)揮作用、
      發(fā)展自己、成就自己?；顒?dòng)最終以各位評(píng)委和演講人、以及觀眾其樂融融的合影留念圓滿結(jié)束。通過這次活動(dòng)，不僅演講人鍛煉了語言表達(dá)能力、到場(chǎng)員工學(xué)到了知識(shí)，我們還深刻的體會(huì)到了集團(tuán)高層對(duì)人才的重視和對(duì)未來公司發(fā)展的期望。希望各公司能將“恒熱大家講”的活動(dòng)舉辦堅(jiān)持下去，讓更多人有機(jī)會(huì)參與進(jìn)來，讓更多人從中受益！如同我們倡導(dǎo)的一樣：“大家講●成大家”！