為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，并營造一個坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，人力資源部于2020年6月6日下午3點在公司三樓會議室舉辦新員工座談會。集團及各子公司共計9名新員工參加了此次座談會。

     座談會開場，以輕松愉快的“串名字”游戲代替了傳統(tǒng)的自我介紹環(huán)節(jié)，在活躍了現(xiàn)場氛圍的同時，加速了新員工之間的熟悉感。之后是參觀一樓展廳環(huán)節(jié)，讓新員工們更直觀的了解了集團的業(yè)務板塊和發(fā)展歷程。

      在“交流互動”環(huán)節(jié)，參會的9名員工逐一發(fā)言，分享了自己入職以來的成長感悟，提出了在實際工作中遇到的困難。人力資源部茹經(jīng)理對新員工提出的：人才發(fā)展規(guī)劃、學習培訓需求、跨公司間交流學習需求等方面疑惑進行了耐心細致的解答，并鼓勵新員工要提高工作的主動性，多問、多學、多思考，努力磨煉自己，提高工作效率，實現(xiàn)更大的崗位價值。

      座談會最后，茹經(jīng)理向大家介紹召開座談會的目的并向新員工提出了兩點要求和一點希望。兩點要求：一是要轉(zhuǎn)變思想，盡快適應工作環(huán)境，融入所在團隊；二是要做一行、愛一行、專一行，努力把工作做到極致。一點希望：希望新員工能夠立足崗位，刻苦專研，力爭早日成長為公司頂尖人才，與企業(yè)共同成長。

      座談會結(jié)束后，新員工紛紛表示，通過本次座談，大家打開心窗，零距離交流溝通，使自己對公司有了更加深入的了解，對個人未來的發(fā)展有了更加堅定的信心，今后將以更加飽滿的工作熱情、更加昂揚的斗志積極投身工作，竭力為公司的發(fā)展做出貢獻，努力實現(xiàn)自己的人生價值。會后人力資源部匯總了新員工座談會的問題并及時反饋給相關(guān)部門，作為管理提升的參考建議。


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